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Contratti e cedolini: nuove regole di redazione

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 Contratti e cedolini: nuove regole di redazione

Il cd. DL Primo Maggio impone di indicare nel contratto e nel prospetto paga il codice alfanumerico unico del CCNL applicato: il contratto collettivo diventa così parametro di riferimento per verificare la conformità del trattamento economico e normativo ai parametri di legge.

Il cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026, convertito in L. 112/2026), rafforza il ruolo del CCNL quale strumento per verificare la conformità delle condizioni contrattuali ai parametri normativi.

La contrattazione collettiva non si limita più a dettare le regole minime del rapporto di lavoro, ma è diventata il principale parametro per valutare se un trattamento economico e normativo risponda alla legge, come conferma l'art. 7 del decreto sul salario giusto, che richiama l'art. 36 della Costituzione.

Data la pluralità di CCNL esistenti in molti settori, il legislatore aveva imposto, con la lettera q-bis dell'art. 1 D.Lgs. 152/1997, l'obbligo di comunicare al lavoratore, entro un mese dall'inizio della prestazione, anche il codice alfanumerico unico del contratto applicato. Lo stesso codice, previsto dall'art. 16-quater del DL 76/2020, dovrà comparire pure nel prospetto paga, in nome della trasparenza nei rapporti di lavoro

Il formulario delle lettere dei contratti di lavoro presente sul sito della federazione, va integrato con il codice contratto

Si ricorda che il codice da evidenziare per il CCNL FIDEF è;   CNEL  IT279

www.fidef.it

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