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  A chi si applicano le novità sul congedo parentale? Queste importanti novità, riguardano i lavoratori che: hanno terminato il congedo di maternità o paternità a partire dal 1° gennaio 2024: per loro, dal 2025, l’indennità del terzo mese di congedo (entro i 6 anni di vita del bambino) passa dal 60% all’80%, hanno terminato il congedo di maternità o paternità a partire dal 1° gennaio 2025: per loro, a regime dal 2025, è previsto un ulteriore mese di indennità all’80% della retribuzione, sempre entro i 6 anni di vita del bambino. Come gestire i 3 mesi all’80%? I 3 mesi indennizzabili all’80% possono essere fruiti da entrambi i genitori, ripartiti in base alle esigenze della famiglia, oppure internamente da un solo genitore. La fruizione “alternata” è permessa, ma è anche possibile che i genitori usufruiscano del congedo negli stessi giorni per lo stesso figlio. Il limite massimo complessivo di un congedo parentale per ogni coppia genitori...

  Due documenti che spesso, erroneamente, vengono confusi tra loro: il  DVR  (Documento di Valutazione dei Rischi) e il  DUVRI  (Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali). In realtà, pur avendo degli elementi in comune, soprattutto per quanto riguarda il fatto che entrambi si basano sulla valutazione dei rischi presenti sul luogo di lavoro, ciascun documento ha caratteristiche, peculiarità e campi di applicazione differenti. Cos'è il DVR Il DVR è un documento che individua i possibili rischi presenti in un luogo di lavoro e serve per analizzare, valutare e cercare di prevenire le situazioni di pericolo per i lavoratori. A seguito della valutazione dei rischi, infatti, viene attuato un preciso piano temporale di miglioramento che ha l'obiettivo di eliminarli, o quantomeno ridurli al minimo, abbassando le probabilità che si verifichino incidenti o situazioni pericolose. Il  responsabile del DVR è il datore di lavoro  : egli non...