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  Tribunale di Cosenza: il lavoratore può chiedere l'applicazione di un CCNL differente da quello richiamato nel contratto individuale? 19/09/2022 Con la  sentenza del 14.09.2022 , il Tribunale di Cosenza afferma che il lavoratore, che assuma che le mansioni svolte siano proprie di un contratto collettivo di diritto comune diverso da quello applicato in concreto, non può aspirare all’applicazione del diverso CCNL se il datore non vi è obbligato per appartenenza sindacale.

  Il 20 settembre 2022 –  il Ministero del lavoro ha emanato la  circolare n.19/2022  per approfondire e/o precisare alcuni rilevanti  aspetti interpretativi del decreto legislativo 27/06/2022, n. 104 , attuativo della direttive europea 2019/1152 riguardante  le condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili  nell’Unione Europea, facendo peraltro seguito alla circolare  INL n. 4/2022  dello scorso 10 agosto 2022.  Sulla scorta della natura della fonte giuridica, volta ad introdurre nel territorio dell’Unione delle prescrizioni minime cui i singoli ordinamenti devono attenersi potendo se del caso migliorarle, e della stessa  ratio  del provvedimento, finalizzato ad assicurare un’informativa completa e trasparente sugli aspetti essenziali del rapporto di lavoro, il provvedimento di prassi in commento ha chiarito che  una corretta informativa del lavoratore può e deve esser declinata secondo un criterio di proporzionalità e sostenibilità datoriale .  Tale precisazione merita di essere a