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Coronavirus e scuola - Aggiornati gli indirizzi operativi per gestire i casi positivi

Aggiornati gli indirizzi operativi per gestire i casi positivi Le aziende sanitarie hanno ricevuto dal 15 ottobre dalla Regione Piemonte l’aggiornamento degli indirizzi operativi per la gestione dei casi positivi nelle scuole.Con questo provvedimento, che applica la nuova circolare del Ministero della Salute alla luce dell’evoluzione del quadro epidemiologico e dell’aumento esponenziale del numero di richieste di test diagnostici legati prevalentemente al settore scolastico, viene disposto che non possono essere effettuati tamponi in assenza della prenotazione del pediatra di libera scelta o del medico di medicina generale e vengono rimodulate le misure da adottare in presenza di casi positivi.Studente positivo a tampone con sintomatologia insorta a scuola
Studente positivo con sintomi rilevati presso il proprio domicilio
Operatore scolastico risultato positivo al tampone.sul sito    www.fidef.it
alla voce "Norme e Circolari" le schede riepigolative 
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Lavoro a tempo determinato "stagionale". Per i Docenti - CCNL FIDEF

lavoro a termine - Attività stagionali La contrattazione collettiva può integrare l'elenco delle attività stagionali per le quali, secondo le vigenti disposizioni legislative, non si applicano i vincoli previsti per il contratto a termine in materia di durata, interruzione minima nella successione di più contratti, causalità e percentuali di assunzione. In base a tale disposizione l'accordo FIDEF  stabilisce che la disciplina del lavoro stagionale è applicabile oltre che all'attività del personale assunto direttamente per corsi di insegnamento professionale di breve durata e soltanto per lo svolgimento di detti corsi, prevista dal comma 51 del D.P.R. n. 1525/1963, anche per le attività non ricorrenti e non programmabili richieste da aziende e da istituzioni statali o private, ivi comprese quelle di affiancamento alla erogazione di corsi organizzati e gestiti dalle predette istituzioni. In particolare, è da considerarsi attività stagionale quella svolta dal personale assun…

Dal sindacato unico agli unici tre - note della presidenza FIDEF

Dal sindacato unico agli unici tre di Riccardo Girotto - martedì 29 settembre 2019 su EUROCONFERENCE Lavoro Il diritto sindacale italiano visse un’epoca particolare, conosciuta come “corporativismo”. In questo periodo i contratti collettivi acquisirono il potere di vere e proprie leggi: – vigeva un unico contratto collettivo per ogni settore; – l’efficacia di ogni contratto collettivo si estendeva trasversalmente a tutti i datori e tutti i lavoratori del settore, senza possibile diversa opzione; – ogni contratto collettivo risultava inderogabile in pejus, generando, altresì, una sostituzione automatica delle clausole in perdita inserite nei contratti individuali. A corollario di questo diritto sindacale certo, ma estremamente vincolato, venne sviluppato il Titolo I, Libro V, cod. civ., focalizzato nel colmare i limitati spazi interpretativi che venivano a crearsi nelle operazioni di applicazione contrattuale. Il diritto sindacale mirava, però, un obiettivo più alto, chiamato libertà, …

Scuola - Attestati di guarigione da COVID-19 o da patologia diversa da COVID-19 per alunni/personale scolastico con sospetta infezione da SARS-CoV-2.

OGGETTO: Riapertura delle scuole. Attestati di guarigione da COVID-19 o da patologia diversa da COVID-19 per alunni/personale scolastico con sospetta infezione da SARS-CoV-2. Ministero della Salute  prot. 0030847-24/09/2020-DGPRE-DGPRE-PFacendo seguito alla circolare n. 17167 del 21 agosto 2020 recante ‘Indicazioni operative per la gestione di casi e focolai di SARS-CoV-2 nelle scuole e nei servizi educativi dell’infanzia’, successivamente approvate dalla Conferenza Unificata, nella seduta del 28 agosto 2020, richiamate ed integralmente allegate dall’art. 1, comma 4, lett. a) del DPCM del 7 settembre 2020, si forniscono chiarimenti in merito agli attestati di guarigione da COVID-19 o da patologia diversa da COVID-19 per alunni/personale scolastico. Il documento sopra indicato - la cui valenza normativa vincolante deriva direttamente dalle previsioni del decreto del Presidente del Consiglio del Ministri citato - è stato trasmesso con Circolare del Ministero della Salute n. 17167 del 2…

Contratto a tempo determinato per Docenti impegnati in attività stagionali.

CCNL FIDEF - E’ stato sottoscritto l’accordo con le OOSS che include la possibilità di utilizzare il personale Docente con contratto, avente carattere stagionale. Sul nostro sito, la  regolamentazione e la modulistica per stipulare detta tipologia contrattuale.        L’art. 11/bis -Attività Stagionale - del CCNL FIDEF prevedeche si può assumere per corsi di insegnamento professionale di breve durata, docenti con contratto a tempo determinato. Come previsto dal co.51 del D.P.R. 7/10/1963, n. 1525, a fronte di esigenze temporanee ed oggettiveconnesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria degli Enti Gestori iscritti alla FIDEF. E’ altresì da considerarsi “attività stagionale”, anche quella non ricorrente e non programmabile, richiesta da aziende e da istituzioni statali e private, ivi comprese quelle di affiancamento alla erogazione di corsi organizzati e gestiti dalle predette.I contatti di "lavoro stagionale" non sono soggetti all…

Decreto Semplificazioni: La portata innovativa del Codice unico dei contratti collettivi

Decreto Semplificazioni: La portata innovativa del Codice unico dei contratti collettiviNella “ data science “, nel processo di ottimizzazione delle banche dati attraverso il dialogo inter-istituzionale e nella razionalizzazione delle informazioni mediante l’utilizzo di piattaforma digitale potrebbe essere rintracciato uno degli strumenti utili alla risoluzione di annose questioni risalenti all’entrata in vigore della Costituzione, come la questione dell' efficacia erga omnes e l’individuazione dei contratti collettivi applicabili a tutti i lavoratori e non solo agli iscritti alle associazioni stipulanti. In sede di conversione del cd. Decreto Semplificazioni ( DL. N. 76/2020 convertito dalla L. 120/2020 ) è stata introdotta un’interessante norma passata in sordina senza che ne venisse sottolineata la portata innovativa. La disposizione in questione è l’ art. 16 – quater della L. 120/2020 istitutiva del Codice alfanumerico unico per i contratti collettivi nazionali di lavoro, la cu…

LA SCUOLA A SETTEMBRE - PROTOCOLLO PER GARANTIRE LA SICUREZZA DELLE ATTIVITÀ IN PRESENZA, RISPETTO REGOLE CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL COVID-19

Facendo seguito alle richieste delle scuole associate,  in considerata la necessità di fornire materiale di supporto ai responsabili di struttura, per svolgimento delle attività in presenza, seguendo le indicazioni fornite dalle Autorità: si evidenzia  che  i punti di forza per prevenzione dovranno essere:Pulizia e igienizzazione   -   Areazione dei locali   -  Distanziamento fisico - Uso della mascherinaLa MODULISTICA che dovrà essere resa disponibile presso la sede: -Dichiarazioni da parte dell’utenza/studenti/ospiti, ecc. -Registro Ingressi, -Tabella registrazione operazioni di pulizia, -Documento Valutazione dei Rischi “Integrazione Rischio Biologico (Covid 19)”. Dovrà essere altresi essere redatto il Protocollo per la sicurezza COVID, come da fac-simile presente, unitamente ai predetti moduli (Word) sull sito web www.fidef.itsegreteriafidef@gmail.com

PROBLEMATICHE IVA E CONTRATTI DI LAVORO nei CORSI LINGUA, INFORMATICA, MUSICA, ECC.

CCNL - FIDEF  - CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVOROCarissimi Colleghi,la FIDEF, che ho l’onore ed il piacere di presiedere, da oltre dieci anni opera al fine di dare agli Enti Gestori ed ai loro collaboratori strumenti per una migliore e più proficua attività di gestione. Molti i problemi affrontati e risolti in materia di esenzione IVA, Imposte dirette, facilitazioni contabili e con l’attività di consulenza e d’informazione periodica attraverso “norme e circolari” presenti sul sito della Federazione. Attività  che vengono sempre affrontate ed aggiornate a seguito di introduzione di nuova normativa e di interpretazioni giurisprudenziali: sempre analizzate, commentate ed indirizzate, affinché fossero utilizzate al meglio dagli aderenti alla FIDEF.Il CCNL FIDEFè l’unico "contratto specifico" per il personale dei gestori di corsi liberi non regolamentati, diversi da quelli della scuola paritaria), quali quelli di lingua, informatica, grafica, musica, estetica, ecc. .…. (Co…

BONUS CARTA DOCENTE 500 EURO - ANNO 2018/2019 - 2019/20 e 2020/21

BONUS CARTA DOCENTE 500 EURO - ANNO  2018/2019,  2020/21 e 2020/21.Confermato agli insegnanti di ruolo per il 2020/21” Il bonus 500 euro per i docenti di ruolo è previsto anche per l’anno scolastico 2020/21.Entro il 31/08/2020 bisogna spendere l’eventuale cifra del credito Bonus stanziato per il 2018/2019.Proroga al 31 agosto, corrente anno, finalizzati all’aggiornamento professionale anche per organizzare una didattica a distanza come webcam e microfoni, penne touch screen, scanner e hotspot portatili. L’articolo 6, comma 7, del DPCM 28 novembre 2016 disciplina la spesa delle somme residue: Le somme non spese nell’anno scolastico di riferimento, dunque, si sommano a quelle dell’anno scolastico successivo. Pertanto le somme del 2019/20 non spese si sommeranno al bonus del 2020/21, mentre il bonus del 2018/19 non può sommarsi a quello del 2020/21, ma va speso entro la fine del corrente anno scolastico, ossia entro il prossimo 31 agosto. In sintesi, ciascun insegnante in possesso di un…

Contratto aziendale: deve intendersi un atto di autonomia generale che, concernendo una collettività di lavoratori

Con l’ordinanza n. 8265 del 28.04.2020, la Cassazione afferma che si definiscono contratti aziendali gli atti di autonomia sindacale riguardanti una pluralità di lavoratori collettivamente considerati e ai quali deve riconoscersi efficacia vincolante nei confronti di tutti i dipendenti dell'impresa.                                                                       Il fatto affrontato   La società propone opposizione giudiziale avverso la cartella esattoriale con la quale l'INPS le aveva chiesto il pagamento di differenze sulla contribuzione dovuta in ordine alle somme erogate, a titolo di premio di risultato, in esecuzione di un accordo aziendale sottoscritto annualmente dall’impresa e da un rappresentante dei lavoratori.     Secondo l’Ente previdenziale, infatti, stante l'assenza di rappresentatività sindacale dei lavoratori, detto accordo non era idoneo ad integrare i presupposti per la fruizione della decontribuzione prevista dall'art. 2 del D.L. 67/1997 (conver…

Scuola, firmato il Protocollo di sicurezza per la ripresa a settembre

Accordo tra Ministro dell'Istruzione e Organizzazioni sindacali per l’avvio dell’anno scolastico nel rispetto delle regole di Sicurezza anti Covid-19 (decreto 6 agosto 2020, n. 87) Dopo le Linee guida per la ripartenza a settembre delle attività di asili nido e scuole materne, il Ministero dell'Istruzione informa di aver adottato, in accordo con le Organizzazioni sindacali, un "Protocollo d’intesa per garantire l’avvio dell’anno scolastico nel rispetto delle regole di sicurezza per il contenimento della diffusione di Covid 19" (decreto 6 agosto 2020, n. 87 - Il Protocollo contiene una serie di prescrizioni che il Ministero si impegna a promuovere, sostenere e monitorare in tutte le istituzioni scolastiche nazionali, nell'anno scolastico 2019-2020 per la durata dello stato di emergenza.Il Protocollo prevede l'attivazione di un servizio dedicato di help desk e stabilisce le regole riguardanti, fra gli altri, le modalità di ingresso e uscita, la pulizia e igieniz…

Delegazioni territoriali FIDEF e Sudi di Consulenza di riferimento Richieste

FIDEF - Delegato TerritorialeRiceviamo, sempre più spesso la richiesta da parte di  studi di consulenza (fiscale, del lavoro e legale), nonche da alcune scuole associatei come avere un ruolo  nella attivita di affiancamento, supporto e rappresenatre la Fidef, alle Scuole ed Enti  che erogano corsi di lingue, infoprmatica, musica, ecc. E' possibile  attivare una  nostra  Delegazione nelle varie  Regioni e Province. A tale scopo occorre la disponibilità di un proprio studio professionale, CAF o Patronato o, se trattasi di una scuola, che essa sia aderente alla FidefDiventare Delegato o Segretario provinciale o regionale, non comporta nessun obbligo specifico, essi rappresentano la nostra Federazione presso Autorità, Enti, Organizzazioni ecc. Nonché sviluppano rapporti professionali, tesi anche ad acquisire nuova clientela allo studio professionale del delegato.Obiettivi.   In considerazione della presenza di associati su tutto il territorio nazionale, il  Delegato Territoriale può e…

L’indennità di disoccupazione mensile “è una prestazione a sostegno dei collaboratori coordinati e continuativi, co.co.co.- come da contratto FIDEF.

Lindennità di disoccupazione mensile “è una prestazione a sostegno dei collaboratori coordinati e continuativi, come da contratto FIDEF.  Facendo seguito alla richiese di chiarimenti da parte delle Scuole associate FIDEF ed che  hanno stipulato con i propri Collaboratori (docenti e non) il contratto individuale di Collaborazione Coordinata e Continuativa- Co,Co.Co,si rappresenta quanto riportato sul sito web dell’INPS su detta indennità, posta a sostegno del periodo di discoccipazione.  https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=50183 Lindennità di disoccupazione mensile DIS-COLL” è una prestazione a sostegno dei collaboratori coordinati e continuativi che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione (articolo 15, decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22).  A chi è rivolta  L’indennità DIS-COLL spetta ai collaboratori coordinati e continuativi, anche a progetto, agli assegnisti e ai dottorandi di ricerca con borsa di studio che hanno perso involontariamente l’o…