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il decreto sulla Trasparenza Retributiva del  1 Giu 2026 Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026, il Decreto Legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, attuativo della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.  chrome-extension:// efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmk aj/ https://www.dottrinalavoro. it/wp-content/uploads/2026/06/ 96-2026-DLvo-Parit%C3%A0- retributiva.pdf

  CIRCOLARE INFORMATIVA Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 – Formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro Con la presente ed allo scopo di aggiornare costantemente tutte le Scuole associate, si comunica che, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025 il nuovo Accordo   Stato-Regioni del 17 aprile 2025 in materia di formazione sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, ai   sensi dell’art. 37 del D. Lgs. 81/2008. Il nuovo Accordo, entrato in vigore a seguito della pubblicazione sul sito del Ministero del Lavoro ossia 19 maggio 2025, sostituisce integralmente i precedenti Accordi del 2011, 2012 e 2016, introducendo importanti novità per aziende, lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro. Tra le principali modifiche si evidenzia il nuovo principio della formazione preventiva obbligatoria, secondo cui la formazione dei lavoratori deve essere completata prima dell’inizio dell’attività lavorativa. No...

CI VIENE CHIESTO Scuole con meno di 100 persone: quali sono le prescrizioni applicabili? Le regole di p revenzione incendi si applichino solo alle c.d. attività sopra soglia, per le quali si applica il D.R. 151/11. Molte regole di prevenzione incendi hann o un campo di applicazione che copre anche attività sottosoglia  ch e non siano soggette al c ontrollo dei Vigili del Fuoco, ma devono, comunque, rispettare le prescrizioni riportate nel D.M. applicabile. Cosa prevede il D.M. 26/08/1992 per le scuole con meno di 100 persone presenti. Si applica il punto 11 del D.M. 26/08/1992 che prevede queste prescrizioni per le scuole c.d. di Tipo 0, ovvero con meno di 100 persone presenti: 1.       Le strutture orizzontali e verticali devono avere resistenza non inferiore a REI 30; 2.       Gli impianti elettrici devono essere realizzati a regola d’arte; 3.       Deve essere assicurato, per ogni eventuale caso di emerg...

  Busta paga, arriva il salario giusto ed il codice del CCNL diventa obbligatorio Le novità in materia di salario giusto entrano in busta paga: in via immediata, per i cedolini emessi dal 1° maggio 2026, i datori di lavoro saranno obbligati a indicare il codice del CCNL applicato. L’introduzione delle norme sul salario giusto avrà un impatto immediato per le aziende. Lo prevede l’articolo 11 del decreto-legge n. 62/2026, che disciplina i nuovi obblighi di informazione previsti in fase di assunzione così come nel corso del rapporto di lavoro. L’obiettivo è favorire i controlli sull’applicazione del trattamento economico complessivo previsto dai CCNL più rappresentativi e la trasparenza nei confronti dei dipendenti. In riferimento al menzionato obbligo:  i l codice contratto della FIDEF   attributo dal CNEL è   T279. Evidenziamo che il   CCNL   della FIDEF, pur non essendo sottoscritto dalla "triplice" (sic) ha piena validità e   può   utilizz...

Lavoro agile: Nuovi obblighi in materia di salute e sicurezza introdotti dalla Legge 11 marzo 2026, n. 3 L’articolo 11 interviene sul fronte della salute e sicurezza nel lavoro agile, introducendo un nuovo adempimento a carico dei datori di lavoro, quindi novellando il T.U. salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Nel dettaglio,  si impone al datore di lavoro di consegnare almeno una volta l’anno al lavoratore agile e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza un’informativa scritta sui rischi generali e specifici connessi alla prestazione resa fuori dai locali aziendali, anche con riferimento all’uso dei videoterminali.  La norma chiarisce che, pur operando in un luogo non nella disponibilità giuridica del datore di lavoro, il lavoratore agile deve comunque cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione predisposte. L’adempimento non è meramente formale poiché l’omessa consegna dell’informativa comporta l’applicazione delle sanzioni di cui all’articolo 55 del T...

  Comunicato Stampa  La recente approvazione, da parte della Commissione dell’informazione del CNEL per l’organizzazione dell’Archivio Nazionale dei contratti collettivi, ha sollecitato una attività di esplorazione e analisi volta a meglio comprendere la natura  e applicazione del ccnl depositato presso l’archivio. Ne è così scaturito un primo studio diretto a mappare la contrattazione collettiva cosiddetta minore. Con la distinzione effettuata viene introdottoun dibattito pubblico italiano sui contratti collettivi nazionali di lavoro su una narrazione riduttiva che porta a identificare valida la contrattazione esclusivamente sottoscritta dalla CGIL, CISL e UIL. Narrazione che non trova nessunriscontro né nella Costituzione né nella realtà istituzionale. La necessità di individuare i Ccnl « maggiormente applicati», prevista dalla nuova legge delega in materia di retribuzione dei lavoratori e contrattazione collettiva (legge 144/2025),. Una specifica norma, contenuta nel...

  Le ritenute per i lavoratori autonomi non residenti Trattamento fiscale dei redditi corrisposti a lavoratori autonomi abituali/occasionali esteri non residenti in Italia.  Tra le ipotesi di docenti che operano dall'estero. I compensi corrisposti a lavoratori autonomi non residenti in Italia, per prestazioni di lavoro anche occasionale svolte nel territorio dello Stato, sono reddito imponibile soggetto a tassazione. Tale onere è assolto in maniera differente a seconda che il committente italiano sia o meno sostituto d'imposta: se il committente è sostituto d'imposta  →la tassazione in Italia si esaurisce tramite la trattenuta di una ritenuta a titolo di imposta definitiva sul reddito con aliquota pari al 30%, fatto salvo quanto stabilito nelle Convenzioni Internazionali. se il committente non è sostituto d'imposta  → la tassazione in Italia prevede che il lavoratore non residente dichiari il proprio reddito compilando UNICO PF. Tal...

  Comunicato stampa   NUOVO CCNL ENTI  GESTORI  DI ATTIVITA’ CORSUALI, PIU’ WELFARE E PIU’ FLESSIBILITA’   Roma. E’  stato s iglato dalla FIDEF e dalle OOSS CIU, Confal Scuola e FLA, con l’assistenza di Confal , il rinnovo del CCNL per il “personale degli Enti gestori di Corsi di Istruzione, Formazione permanente e Cultura Varia”, con vigenza fino al 31  settembre 2028. Importante è l’intesa raggiunta che rende il CCNL, già unico del settore, esempio di una contrattazione collettiva di qualità che FIDEF e CIU e Confal vedono come unica  e chiara risposta alle problematiche del comparto. Il rinnovo del contratto collettivo (CCNL FIDEF cod. CNEL T219), è stato predisposto congiuntamente con la Confederazione CIU (Confederazione Italiana di Unione delle Professioni Intellettuali), organizzazione sindacale tra le comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, membro del CNE   e con a Confal. Il contratto diventa quindi effett...

  Contratto di collaborazione CoCoCo. - nuovo format in word contratto di collaborazione CoCoCo. - nuovo format in word sul sito della FIDEF -  gli associati possono scaricare il facsimile in word del Contratto di Collaborazione coordinata e continuativa, rivisitato secondo il nuovo contratto collettivo e le interpretazioni giurisprudenziali.  www.fidef.it

  INAIL Insegnanti e alunni di scuole dei corsi non ordinamentali - Aspetti contributivi  Quadro Normativo -   Articoli 1 e 4 del Testo Unico DPR del 30.6.1965, n. 1124. Insegnanti -   Requisiti per l'assicurabilità. Gli insegnanti, al pari degli altri lavoratori, sono assicurati all’INAIL se rientrano nel campo di applicazione della tutela così come individuato dagli articoli 1 e 4 del Testo Unico 30 giugno 1965, n. 1124,   in   particolare: •    se per lo svolgimento della loro attività fanno uso di macchine elettriche (videoterminali, computer, fotocopiatrici, videoregistratori, mangianastri, proiettori ecc.), ovvero se frequentano un ambiente organizzato ove sono presenti le suddette macchine; •    se, come dettato dalle ipotesi particolari previste dagli articoli 1 punto 28 e 4 punto 5 del T.U., sono direttamente adibiti alle seguenti attività: •    esperienze tecnico-scientifiche •    esercitazioni pr...

Il l rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2025-2028, è scaricabile dal sito web del  CNEL www.cnel.it Parametri di ricerca: Archivio > Corrente e Storico - Settore > Enti e Istituzioni Private - Categoria > T279 - ENTI ISTRUZIONE-FORMAZIONE E CULTURA VARIA (FIDEF)

L egge n. 199/2025 ) nei casi di assunzione a tempo determinato per la sostituzione di una lavoratrice assente per maternità, prevede che il contratto del sostituto possa essere prolungato anche dopo il rientro della lavoratrice, al fine di consentire un adeguato periodo di affiancamento. Una disposizione che da un lato favorisce la conciliazione tra vita privata e lavorativa e dall’altro, a beneficio delle imprese, favorisce una maggiore continuità produttiva e una gestione più efficiente delle competenze. L’applicazione della nuova disposizione solleva, tuttavia, alcuni dubbi interpretativi. Quali? E’ uno dei temi del 15° Forum One LAVORO, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrina Per il Lavoro, che si svolge a Modena il 25 febbraio 2026. Il comma 221 della  legge di Bilancio 2026  ( legge n. 199/2025 ) interviene sull’ art. 4  del    D.Lgs. n. 151 del 2001 , introducendo il nuovo comma 2-bis e incidendo in modo significativo sulla discipl...

  Il prossimo   31 gennaio 2026   scade il termine per la   presentazione telematica del prospetto informativo disabili   (art. 9, comma 6, Legge n. 68/99) che fotografa la   situazione occupazionale al 31 dicembre 2025. L’obbligo è in capo ai   d atori di lavoro, con almeno 15 dipendenti , costituenti base di computo , che dovranno indicare la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, insieme alle posizioni già coperte e ai posti di lavoro con le relative mansioni disponibili. Si ricorda che  se , rispetto all'ultimo prospetto inviato,  non ci sono stati cambiamenti nella situazione occupazionale , tali da modificare l'obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva,  il datore di lavoro non è tenuto ad inviare il prospetto . Il mancato invio del prospetto è soggetto ad una  sanzione amministrativa di 702,43 euro ,  maggi...