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  INAIL Insegnanti e alunni di scuole dei corsi non ordinamentali - Aspetti contributivi  Quadro Normativo -   Articoli 1 e 4 del Testo Unico DPR del 30.6.1965, n. 1124. Insegnanti -   Requisiti per l'assicurabilità. Gli insegnanti, al pari degli altri lavoratori, sono assicurati all’INAIL se rientrano nel campo di applicazione della tutela così come individuato dagli articoli 1 e 4 del Testo Unico 30 giugno 1965, n. 1124,   in   particolare: •    se per lo svolgimento della loro attività fanno uso di macchine elettriche (videoterminali, computer, fotocopiatrici, videoregistratori, mangianastri, proiettori ecc.), ovvero se frequentano un ambiente organizzato ove sono presenti le suddette macchine; •    se, come dettato dalle ipotesi particolari previste dagli articoli 1 punto 28 e 4 punto 5 del T.U., sono direttamente adibiti alle seguenti attività: •    esperienze tecnico-scientifiche •    esercitazioni pr...

Il l rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2025-2028, è scaricabile dal sito web del  CNEL www.cnel.it Parametri di ricerca: Archivio > Corrente e Storico - Settore > Enti e Istituzioni Private - Categoria > T279 - ENTI ISTRUZIONE-FORMAZIONE E CULTURA VARIA (FIDEF)

L egge n. 199/2025 ) nei casi di assunzione a tempo determinato per la sostituzione di una lavoratrice assente per maternità, prevede che il contratto del sostituto possa essere prolungato anche dopo il rientro della lavoratrice, al fine di consentire un adeguato periodo di affiancamento. Una disposizione che da un lato favorisce la conciliazione tra vita privata e lavorativa e dall’altro, a beneficio delle imprese, favorisce una maggiore continuità produttiva e una gestione più efficiente delle competenze. L’applicazione della nuova disposizione solleva, tuttavia, alcuni dubbi interpretativi. Quali? E’ uno dei temi del 15° Forum One LAVORO, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrina Per il Lavoro, che si svolge a Modena il 25 febbraio 2026. Il comma 221 della  legge di Bilancio 2026  ( legge n. 199/2025 ) interviene sull’ art. 4  del    D.Lgs. n. 151 del 2001 , introducendo il nuovo comma 2-bis e incidendo in modo significativo sulla discipl...

  Il prossimo   31 gennaio 2026   scade il termine per la   presentazione telematica del prospetto informativo disabili   (art. 9, comma 6, Legge n. 68/99) che fotografa la   situazione occupazionale al 31 dicembre 2025. L’obbligo è in capo ai   d atori di lavoro, con almeno 15 dipendenti , costituenti base di computo , che dovranno indicare la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, insieme alle posizioni già coperte e ai posti di lavoro con le relative mansioni disponibili. Si ricorda che  se , rispetto all'ultimo prospetto inviato,  non ci sono stati cambiamenti nella situazione occupazionale , tali da modificare l'obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva,  il datore di lavoro non è tenuto ad inviare il prospetto . Il mancato invio del prospetto è soggetto ad una  sanzione amministrativa di 702,43 euro ,  maggi...

  Visite mediche di controllo – Nuovo servizio INPS per i datori di lavoro  L’INPS, con il  messaggio n. 3979 del 30 dicembre 2025 , comunica che i datori di lavoro avranno a disposizione un nuovo servizio relativo alle visite mediche di controllo ai lavoratori in malattia. Il servizio, disponibile sulla Piattaforma Digitale Nazionale Dati (PDND), presenta le seguenti funzioni: invio richiesta: l’azione consente di inoltrare all’INPS una richiesta di visita medica di controllo; consulta richiesta: l’azione consente di consultare una richiesta di visita medica di controllo precedentemente inoltrata; consulta esito: l’azione consente di consultare l’esito di una visita relativa a una richiesta precedentemente inoltrata; annulla richiesta: l’azione consente di annullare una richiesta di visita precedentemente inoltrata e non ancora eseguita. a cura di  wwww.fidef.it

CNEL per integrazione tra banche dati pubbliche in materia di lavoro, 18 dicembre 2025 L ’Assemblea del Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro ha approvato, nella seduta odierna, un  Disegno di legge volto a far sì che il codice alfanumerico unico CNEL , che identifica in modo incontrovertibile il contratto di lavoro applicato,  venga utilizzato per legge , e non più solo in base a un accordo interistituzionale,  anche da INAIL, oltre che dall’INPS e, in prospettiva, dal Ministero del lavoro . Il riferimento da parte di INAIL al codice alfanumerico costituisce un importante passo avanti nel processo di razionalizzazione e uniformazione della nomenclatura in uso alle diverse Amministrazioni pubbliche che, ciascuna per le proprie finalità istituzionali, utilizzano lo strumento dei contratti collettivi di lavoro. Il testo di legge implica che il CNEL fornisca i codici contratto aggiornati all’INAIL, che saranno inseriti nei modelli telematici da compilare all’atto de...

  l’interpello n. 11 del 24 ottobre 2013 della Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro nel quale veniva esplicitato: «la formazione - che deve essere “sufficiente ed adeguata” - va riferita all’effettiva mansione svolta dal lavoratore, considerata in sede di valutazione dei rischi; pertanto la durata del corso può prescindere dal codice ATECO di appartenenza dell’azienda» la Commissione ritiene che, in considerazione delle premesse sopra citate, il personale docente che, sulla base della valutazione dei rischi aziendali effettuata dal datore di lavoro, svolga attività lavorativa che non comporti, anche saltuariamente, un rischio medio o alto, può partecipare a corsi di formazione specifica in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro progettati per la categoria di rischio basso.

  Appunti per la REGISTRAZIONE IN CONTABILITA’ operazioni:  Buono Carta docenti ed    App18)   Registrare l’importo del Buono, quale corrispettivo, o ricevuta o fattura: trattandosi di ricavi.  Emettere fattura elettronica al ministero, caratterizzata da apposita numerazione (diverso numero di fattura (es:   .... /APP) trattasi di operazione fuori dal campo iva (art.2 terzo comma D.P.R. 633/72), pertanto non va registrata ne inserita in dichiarazione Iva o 750 essendo irrilevante agli effetti delle imposte sui redditi e volume affari IVA). App 18 e Carta del docente: fatturazione e registrazione del pagamento  Come funziona nella pratica? 1.   L’acquirente acquista beni o servizi di importo pari almeno al valore del Buono. 2.   L’esercente emette scontrino o fattura all’acquirente e riceve come pagamento il Buono oltre all’eventuale importo necessario a coprire un acquisto di valore superiore al Buono. 3.   Successiv...

  Il Contratto Co Co CO  e l'abrogazione del Contratto a progetto  Il lavoro a progetto (Soppresso)  Le disposizioni che disciplinavano il contratto di lavoro a progetto sono state abrogate  dal D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 che contiene la disciplina organica dei contratti di lavoro.    La relativa disciplina, seppur abrogata, continua ad applicarsi ai contratti già in atto all'entrata in vigore del D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81. E applicabile  il  contratto per le Collaborazioni coordinate e continuative,  quando l’attività è svolta senza vincolo di subordinazione nei riguardi del committente e deve essere riconducibile a uno o più obbiettivi  specifici. Per ogni chiarimento contatta la FIDEF,  la modulistica:  consultare il sito www.fidef.it

  Bonus mamme Il Bonus mamme è stato confermato: Per le madri lavoratrici a  tempo indeterminato  con almeno tre figli è previsto l’esonero totale (100%) dei contributi previdenziali a loro carico, fino a un massimo di  3.000 euro all’anno . Inoltre, le madri con almeno due figli fino a 10 anni (con reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro annui) o con almeno tre figli fino a 18 anni (senza reddito da lavoro dipendente a tempo indeterminato) riceveranno un pagamento unico di  40 euro mensili  per ogni mese di lavoro svolto nel 2025. Questa somma sarà versata dall’INPS su richiesta a dicembre 2025. Proroga contratti a tempo determinato È stata estesa fino al  31 dicembre 2026  la possibilità di specificare nei contratti a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi le esigenze “tecniche, organizzative o produttive” che ne giustificano la durata. Se l’accordo individuale viene stipulato entro questa data, il rapporto di lavoro può continuar...

 Facendo seguito alle richiesta di alcuni associati - riportando anche quanto riportato sul sito dell'agenzia delle Entrate          Si evidenzia che al fine della mancata opzione    per beneficare dell'esonero , prevale il comportamento concludente.   I soggetti passivi d’imposta che effettuano le operazioni esenti elencate nell’articolo 10 del decreto Iva possono optare, ai sensi del successivo articolo 36-bis, per la dispensa dagli adempimenti connessi: alla fatturazione e alla registrazione. Tuttavia, devono essere comunque osservati gli obblighi di fatturazione e registrazione in materia di Iva: I L TESTO DELL'AGENZIA DELLE ENTRATE Contribuenti esonerati dalla dichiarazione Iva Sono esonerati dalla presentazione della dichiarazione Iva: I contribuenti che per l’anno d’imposta hanno registrato esclusivamente operazioni esenti (articolo 10 del Dpr n. 633/1972), nonché coloro che essendosi avvalsi della dispensa dagli obblighi di fatturazio...

 a uguri di inizio anno scolastico 2025-2026   Desidero rivolgere un sincero augurio a tutti Voi per l’avvio di un nuovo percorso, fatto di sfide e opportunità e rappresenta una tappa importante per la affermazione e la crescita delle nostre attività. Ogni anno scolastico rappresenta un nuovo viaggio ricco di sfide, di apprendimenti e di crescita per tutti noi. I miei migliori auguri all’intera comunità degli Enti che erogano formazione ed istruzione, ai Sindacali ed agli interlocutori delle differenti realtà istituzionali, culturali e sociali del territorio che collaborano per il successo formativo di ogni singolo discente. Nel corso del mese di settembre terremo un webinar dedicato ai Gestori ed ai loro consulenti.   Con l’auspicio che anche quest’anno scolastico possa essere costruttivo e sereno per tutti, da vivere ogni giorno con responsabilità e partecipazione attiva, nella convinzione che insieme possiamo raggiungere ottimi risultati.   Buon inizio di ann...

Il lavoro stagionale offre diversi vantaggi per le aziende. In primo luogo, favorisce la flessibilità nell’impiego della forza lavoro, infatti, assumendo lavoratori temporanei solo quando si registra un fisiologico incremento dell’attività lavorativa, il datore di lavoro si vede garantita una migliore gestione della manodopera, in funzione delle variazioni della domanda, con conseguente riduzione dei costi fissi. Orbene, in questo caso specifico, il lavoro stagionale consente alle aziende di affrontare il picco di lavoro senza sovraccaricare la forza lavoro permanente. L’ individuazione delle attività stagionali  – Il Contratto stagionale è un contratto a tempo determinato che può essere utilizzato  nelle attività stagionali     senza sottostare ai limiti da sempre previsti per il contratto a termine :  non sono soggetti al limite dei 24 mesi previsti, in via generale, per i contratti a tempo determinato “normali”; so...

  Distacco del personale: dal 2025 nuova disciplina IVA dopo la sentenza UE   L’Agenzia delle Entrate (con la Circolare n. 5/E del 16 maggio 2025), ha fornito le indicazioni operative sulla nuova imponibilità IVA relativa al distacco o prestito di personale, introdotta a partire dal 1° gennaio 2025. Una disposizione dettata dal recepimento della sentenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea dell’11 marzo 2020 (causa C-94/19), integrata nell’ordinamento italiano dal cosiddetto “Decreto Salva-infrazioni” (D.L. 131/2024, convertito dalla legge 166/2024). Fino al 2024, infatti, il distacco di personale era escluso dal campo di applicazione IVA qualora il corrispettivo fosse limitato al mero rimborso dei costi sostenuti dal datore di lavoro per il personale distaccato. Tuttavia, secondo quanto stabilito dalla Corte di Giustizia UE, tale prassi nazionale era incompatibile con la Direttiva comunitaria IVA 2006/112/CE. La Corte ha sottolineato che, anche se l’impresa che...