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Obblighi informativi   per i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1° agosto 2022,   viene prevista la possibilità per i lavoratori di richiedere per iscritto al datore di lavoro e al committente un’integrazione delle informazioni previste dal Decreto Trasparenza.  La richiesta che dovrà essere riscontrata  entro i successivi 60 giorni,   pena l’applicazione delle sanzioni. a cura si  www.fidef.it

  INL: decreto trasparenza – la circolare esplicativa L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), d’intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha pubblicato la circolare n. 4 del 10 agosto 2022, con la quale ha fornito le prime indicazioni di carattere interpretativo sul D.Lgs. n. 104/2022 –  c.d. decreto “trasparenza”  – recante “ Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea “. La circolare si sofferma principalmente sulle disposizioni del decreto,  in vigore dal 13 agosto p.v ., che introducono alcune importanti modifiche al  D.Lgs. n. 152/1997 , integrando gli obblighi informativi connessi alla instaurazione del rapporto di lavoro, anche con riferimento ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e di collaborazione c.d. etero-organizzata.   Questi alcuni passaggi importanti: “…  fermo restando che con la consegna del cont