FIDEF

  QUI DI SEGUITO CHIARIMENTI ALL'ASSOCIATA FIDEF. i 26 giorni previsti per le ferie si riferiscono a ventisei giorni di calendario non festivi,. Quando la settimana lavorativa di un dipendente è distribuita su  5 giorni o meno le ferie interessano tutta l'intera settimana. Qui di seguito un riepilogo Ferie e permessi ed ex festività) nel CCNL FIDEF  Il personale ha diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di ventisei giorni lavorativi, fermo restando qual è la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale. Agli effetti del computo delle ferie la settimana è considerata di sei giorni lavorativi dal lunedì al sabato dal predetto periodo di ferie vanno escluse le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali cadenti nel periodo stesso, il periodo di ferie sarà prolungato di tanti giorni quante sono le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali in esso comprese. Le ferie nel contratto CCNL FIDEF sono pari a 26 giorni retribuiti all’anno, anche in

  Con la  risposta interpello n. 25/2022 ADE relativa alla formazione erogata contestualmente sia in presenza che a distanza, mediante una piattaforma online, è applicabile l'esenzione IVA, in presenza degli altri requisiti richiesti dall'art. 10 DPR 633/72, purché la fruizione del corso avvenga in modalità sincrona   Sono esenti da IVA i corsi di formazione accreditamenti resi anche nei confronti di soggetti che partecipano a distanza (e pertanto indipendentemente dall'ubicazione fisica del fruitore del corso) mediante piattaforme online purché in modalità sincrona, ovvero con possibilità di interagire in tempo reale con il docente, è questo il principio che si ricava dalla recente risposta all'   interpello n. 25/2022 dell'Agenzia delle Entrate   . Si segnala che la risposta all'interpello in commento, pone un forte accento sul fatto che  ai fini fiscali  sia necessario il  riconoscimento specifico del singolo corso  e che, pertanto, l' accreditamento  e

  Ispettorato Nazionale del Lavoro, nota n. 320 del 14 febbraio 2023 Tirocini formativi di lavoratori stranieri con permesso di soggiorno per studio. Con la nota n. 320 l’INL fornisce il proprio parere sull’utilizzo del permesso di soggiorno per studio o formazione professionale in relazione alle attività lavorative rese nell’ambito di un tirocinio formativo, chiarendo che   il cittadino straniero non comunitario, presente in Italia con un regolare permesso di soggiorno in corso di validità   rilasciato per motivi di studio o formazione professionale,   può svolgere tirocini curriculari ed extracurriculari . Nella nota l’Ispettorato richiama in primo luogo il generale principio di parità di trattamento, in base al quale la normativa nazionale e regionale in materia di tirocini formativi e di orientamento si applica a nche ai cittadini extracomunitari, permettendo loro di seguire percorsi di tirocinio come strumenti formativi e orientativi finalizzati all’inserimento lavorativo. Di se