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  Lavoro straordinario e supplementare: regole e differenze Lavoro straordinario e supplementare possono essere confusi: analisi delle differenze, regole, paga, contributi e orari.   Lavoro straordinario  e lavoro  supplementare   presentano delle analogie, trattandosi in entrambi i casi di prestazioni lavorative svolte in ore eccedenti l’orario contrattualmente applicato al dipendente, e per questo a volte si tende a fare confusione. Vediamo quindi di chiarire  differenze , paga, calcolo, contributi e orari. Lavoro straordinario Si definisce lavoro straordinario quello prestato oltre il normale orario di lavoro fissato dal CCNL per i dipendenti  full-time . In mancanza di disposizioni contrattuali il tempo pieno viene considerato pari a 40 ore settimanali (articolo 1 – II comma – del D.lgs 66/2003). In ogni caso si tratta di una prestazione lavorativa extra per la quale sono previste delle maggiorazioni sulla retribuzione. Di norma si applicato determinati limiti al ricorso al lavoro