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La sentenza dei giudici lombardi appare significativa in quanto, partendo dal presupposto che l’esenzione, di cui all’articolo 10, comma 1 n. 20, del Dpr n. 633/1972, è intesa a facilitare l’accesso alle prestazioni connesse all’insegnamento, evitando l’aumento dei costi che si verificherebbe nel caso del loro assoggettamento all’Iva, pone alcuni punti fermi sulla concreta operatività della stessa valorizzando, da un lato, le caratteristiche essenziali che portano a ritenere che il Fondo Formatemp abbia natura pubblicistica, nonostante la formale veste giuridica privata; dall’altro, le modalità di verifica dei progetti che consentono di reputare integrato il requisito del controllo sulla finalità dei corsi e, in conclusione, il rispetto del requisito soggettivo richiesto dalla norma.   Inoltre la pronuncia si rivela apprezzabile anche nella parte in cui modula la sanzione    alla luce dei pregnanti    principi in tema di proporzionalità, espressi dalla giurisprudenza    nazionale ed e

Contratto co.co.co. (contratto di collaborazione) - Adempimenti INPS e fiscali.  Con il contratto di collaborazione coordinata e continuativa si istaura un rapporto di lavoro parasubordinato, una via di mezzo tra il lavoro dipendente e quello autonomo.  il laoratore lavora in piena autonomia operativa, ma funzionalmente inserito nell’organizzazione aziendale. La retribuzione prevista da un contratto co.co.co non prevede uno stipendio fisso mensile, ma uno retribuzione mensile che dipende dalla prestazione che  effettua. I redditi sono assimilati a quelli da lavoro dipendente.  Il committente emette una busta paga che corrisponde al compenso dovuto al collaboratore, trattenendo le imposte IRPEF.   Per questo motivo il lavoratore non deve emettere fattura e non è obbligato ad aprire una partita IVA.  E’ obbligatoria l’iscrizione I.N.P.S. Gestione Separata I.N.P.S. - fondo pensionistico finanziato con i contributi previdenziali obbligatori dei lavoratori assicurati. Per quanto riguar