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l''Art.7 del Decreto Lavoro e la validità del CCNL della FIDEF

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 'Art.7 del Decreto Lavoro convertito in Legge (ex DL 30 aprile 2026, n. 62) introduce la disciplina del "Salario Giusto".  Stabilisce che i contratti sottoscritti da sigle minori o non dominanti devono garantire trattamenti economici non inferiori a quelli stabiliti dai contratti leader del settore

Come funziona l'armonizzazione dei CCNL minori

Il testo di legge fissa dei criteri rigidi per individuare il salario di riferimento e obbligare i contratti minori ad adeguarsi:

Individuazione dei Contratti Leader: Il parametro del "salario giusto" (ex art. 36 Cost.) è agganciato esclusivamente al Trattamento Economico Complessivo (TEC) definito dai CCNL stipulati dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (i contratti leader).

Obbligo di Sotto-Soglia: Le aziende non hanno l'obbligo di applicare direttamente il CCNL leader e possono continuare a utilizzare contratti sottoscritti da sigle minori. Tuttavia, per legge, il TEC dei contratti minori non può essere inferiore a quello determinato dal CCNL leader di riferimento per quel settore.

Composizione del TEC: Per verificare che il contratto minore sia armonizzato a quello leader, non basta guardare la sola paga base. Il datore di lavoro deve considerare l'intero Trattamento Economico Complessivo, che include:

o   Paga base e minimi tabellari.

o   Mensilità aggiuntive (tredicesima ed eventuale quattordicesima).

o   Indennità fisse e continuative.

o   Welfare contrattuale obbligatorio (es. fondi sanitari o previdenza integrativa). [1, 2, 3, 4]

·       Perdita dei Benefici e Sanzioni: L'applicazione di contratti minori che non raggiungono l'equivalenza economica con i contratti leader comporta l'esclusione dall'accesso ai benefici normativi e contributivi (come gli sgravi e gli incentivi occupazionali), oltre a esporre l'azienda a contenziosi giudiziari per violazione del principio della retribuzione sufficiente.

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 Riteniamo opportuno evidenziare che il CCNL FIDEF  afferisce  ad attività  corsuali di   Lifelong Learning, settore individuabile anche nel codice Ateco 85.59.9 -  e che un  CCNL Leader in detto settore non è stato  mai sottoscritto dalla cosiddetta Triplice .

Ad ogni  buon conto si precisa che le  retribuzioni  di contratti Leader di attività similari, sono pari se non inferiori.-

A CCNL FIDEF manca solo il   Welfare  e che è in atto la costituzione di  un Ente Bilaterale  denominato EBIEFO.

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