CCNL:la Cassazione sancisce il principio della libera scelta del datore di lavoro circa il contratto da applicare ai propri dipendenti
Sul portale del CNEL - www.cnel.it - (Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro) è consultabile un database dei contratti collettivi di lavoro continuamente aggiornato..
Numerose sentenze di Cassazione, hanno confermato il principio di diritto circa la libera scelta del datore di lavoro del CCNL da applicare. Con l’ Ordinanza 6 settembre 2019, n. 22367, la Corte di Cassazione ha ribadito che i contratti collettivi di lavoro non dichiarati efficaci “erga omnes” ai sensi della legge 14 luglio 1959 n. 741, costituendo atti di natura negoziale e privatistica, si applicano ai rapporti individuali intercorrenti tra soggetti che siano entrambi iscritti alle associazioni stipulanti,
Alla luce di questa disposizione, è prudente per l’imprenditore aderire all’associazione di categoria stipulante il CCNL che si sceglie di applicare, affinché tale decisione, espressione della libertà sindacale, non rischi di essere sovvertita in tribunale.
La Corte ha altresì sancito che “sulla questione qui scrutinata la Corte di legittimità è pervenuta a consolidati approdi, affermando il principio che va qui ribadito, in base al quale i contratti collettivi di lavoro non dichiarati efficaci “erga omnes” ai sensi della legge 14 luglio 1959 n. 741, costituendo atti di natura negoziale e privatistica, si applicano esclusivamente ai rapporti individuali intercorrenti tra soggetti che siano iscritti alle associazioni stipulanti.
E’ stato affermato inoltre che il giudice del merito ha il compito di valutare in concreto il comportamento posto in essere dal datore di lavoro e dal lavoratore, allo scopo di accertare, l’iscrizione alle associazioni sindacali stipulanti, se dagli atti siano desumibili elementi tali da indurre a ritenere ugualmente sussistente la vincolatività della contrattazione collettiva invocata (Cass. 3/8/2000 n. 10213).
E’ altresì da evidenziare che con circolare n. 2/2020 dell'Ispettorato del lavoro, a firma del Direttore dell’Ispettorato Leonardo Alestra, ha ribadito che non esiste alcuna egemonia dei contratti di lavoro ma quello che conta è l’adesione del datore di lavoro alla federazione datoriale stipulante. E’ altresì da evidenziare che il CCNL FIDEF è l'unico specifico del settore dei corsi non regolamentati, sottoscritto da organizzazione datoriale quale la FIDEF e dei lavoratori qual è la CIU-UnionQuadri, Organizzazioni comparativamente più rappresentative del settore.