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CCNL FIDEF è in linea con i principi costituzionali e la normativa. Ancora un’importante affermazione su pluralismo sindacale e la valdità dei CCNL non ottoscritti dalla CIGL CISL UIL.

Di
CCNL: ancora una vittoria del pluralismo sindacale.
Ancora un’importante affermazione per il pluralismo sindacale, ove ce ne fosse stato bisogno. Recentemente,  il Giudice del lavoro di Milano e di Napoli sono ritornati sulla tematica della rappresentatività e sulla validità dei CCNL non sottoscritta dalle sigle sindacali  CGIL CISL e UIL.
Il Giudice del lavoro di Milano con la sentenza n. 596 del 28.05.2020 viene, tra l’altro,  sancito un assunto di notevole importanza: “in virtù dell’art. 36 della Cost. i minimi contrattuali previsti da altro contratto collettivo relativo alla stessa categoria merceologica; la mera circostanza che esita un altro CCNL più favorevole per il lavoratore non può automaticamente portare a ritenere violato il principio di cui all’art. 36 della Costituzione dal CCNL meno favorevole, in quanto ciascun contratto costituisce parametro per valutare l’adeguatezza della retribuzione.”
La posizione è stata confermata dal Giudice del lavoro di Napoli (sentenza 1717 del 12.05.2020), il quale innanzitutto ribadiva la necessità che l’onere probatorio circa la rappresentatività spetti al ricorrente ed in secondo luogo riteneva di fondamentale importanza, anche ai fini della sussistente rappresentatività, che l’RSA firmatario dell’accordo di prossimità - di cui veniva posta in dubbio la validità - fosse espressione proprio della medesima sigla dell’associazione firmataria dell’accordo.
Questi due nuovi interventi giurisprudenziali e le note prassi, confermano come gli astratti concetti di maggiore rappresentatività,  portati avanti da anni da alcuni sindacati, stiano ormai lasciando posto ad un pluralismo sindacale espressione di principi costituzionalmente garantiti.
In particolare evidenziamo che il CCNL sottoscritto dalla FIDEF  è in linea con i principi costituzionali, la normativa. Tra l’altro trattasi dell’unico Contratto Nazionale di Lavoro specifico  per la categoria. Tra l’altro sia la FIDEF che la CIU-UnionQuadri hanno piena legittimità, stante la maturata rappresentatività a livello nazionale.
Per consultare i CCNL FIDEF  visitate la pagina del nostro sito www.fidef.it  o quello del CNEL (www.cnel.it) recante  il codice 279.
Il codice attributi dal Ministero del Lavoro per l’UNILAV è 8099  e dall’INPS  codice 472 da inserire nel flusso UNIEMENS.

WWW.FIDEF.IT

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