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Regolarità del CCNL FIDEF - Cassazione n. 22367 del 6.9.2019

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La Corte di Cassazione ha di recente confermato che le Aziende (scuole ed enti gestori) sono libere di scegliere il contratto di lavoro, da applicare ai propri dipendenti iscrivendosi  Associazione datoriale firmataria del CCNL applicato.
Concetto giuridico più volte richiamato dalla giurisprudenza  (cfr. l’ultima “Ordinanza della Cassazione  n. 22367 del 6.9.2019”),  pertanto  gli ispettori del lavoro non possono contestare la mancata applicazione del contratto leader sotto l’aspetto retributivo e normativo.
Pertanto  l’iscrizione dell’Ente gestore ad una Associazione datoriale   (FIDEF) , l’applicazione del CCNL  FIDEF non può  dare luogo ad alcuna contestazione.
Al fine di evitare il rischio di sanzioni o di vertenze, si richiama l’attenzione delle aziende circa la necessità di porre in essere i seguenti adempimenti:
1. Iscrizione annuale all’ associazione datoriale FIDEF,  firmataria del contratto collettivo del comparto “CCNL FIDEF - Scuole ed enti di istruzione e formazione” sottoscritto dalle OO. SS.:  CIU  Confederazione Italiana di Unione delle professioni intellettuali, membro del CNEL, rientrando così tra le grandi Organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative che hanno pieno riconoscimento dallo Stato italiano e, membro a Bruxelles del CESE - Organo consultivo obbligatorio dell’Unione europea che fornisce consulenza alle Istituzioni dell’UE (Commissione, Consiglio dei Ministri e Parlamento europeo), dalla Confal Scuola e dalla FLA.
2. Indicare nelle denunce Unilav (al Centro per l’Impiego per assunzione e/o cessazione)  e Uniemens (inoltro delle denunce mensili all'INPS) i codici identificativi del CCNL FIDEF:

UNILAV     il Codice 8099  
Uniemens  il Codice 472 - 
Al fine di evitare il rischio di sanzioni o di vertenze si richiama l’attenzione a voler controllare la regolare iscrizione annuale alla FIDEF  e il rispetto della parte normativa ed economica prevista dal contratto.

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