Passa ai contenuti principali

Post

Flessibilità dell’orario di lavoro - ROL - BANCA ORE

 Flessibilità dell’orario di lavoro Orario multiperiodale, banca ore, elasticità in entrata e in uscita: in quali casi la collocazione delle ore di lavoro può variare. L’azienda non è obbligata a prevedere un orario lavorativo fisso, con una determinata ora d’ingresso e d’uscita, ma la collocazione delle ore di attività può variare, sia secondo le esigenze del datore di lavoro, che del lavoratore. L’azienda, ad esempio, può variare le ore per far fronte a variazioni delle esigenze produttive, adottando l’orario multiperiodale, con più ore di attività in determinati periodi dell’anno (inteso come periodo mobile di 12 mesi, non come arco di tempo tra il 1° gennaio e il 31 dicembre), compensate da un numero minore di ore in altri periodi di bassa produttività. La flessibilità dell’orario di lavoro può essere anche a favore del dipendente, perché possa beneficiare di una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita  familiare: in questo caso parliamo di flessibilità dell’orario in ent
Post recenti

chiariment per software banca Dati CCNL FIDEF art 50 52 e 47,.

 Qui di seguito il prospetto di sintesi - a seguito richiesta chiariment per software banca Dati  Art. 50 CCNL lavoro Suppletivo e straordinario 15% ore eccedenti dalla 41 alle 48 settimanale – personale non docente 15% ore eccedenti dalla 33 alla 40 settimanale  – personale docente 20% ore eccedenti la 48 ore settimanale personale non docente 20% ore eccedenti la 33 ore settimanale personale docente 35% ore per  lavoro notturno  Art 52 Ex Festività -  riferimento  ccnl art 52 ultimo comma  (4 giorni giorni di permesso retribuito) Art 47 - ROL -   il riferimento è l’art. 47 - Banca Ore  del CCNL 

Collaborazioni coordinate e continuative - SCHEDA

Collaborazioni coordinate e continuative La collaborazione coordinata e continuativa è un rapporto di lavoro caratterizzato dall'obbligo del collaboratore di svolgere, in via continuativa, una prestazione prevalentemente personale a favore del committente ed in coordinamento con quest'ultimo, in assenza di subordinazione. Co.co.co. - Che cosa sono? Le collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co.) sono quei rapporti di lavoro nei quali il collaboratore si impegna a compiere un'opera o un servizio, a carattere prevalentemente personale e in via continuativa, a favore del committente ed in coordinamento con quest'ultimo, ma senza che sussista alcun vincolo di subordinazione.  Campo di applicazione Le collaborazioni coordinate e continuative sono un rapporto di lavoro parasubordinato ai sensi dell’art. 409, n. 3, cod. proc. civ. che per essere considerate "genuine" non devono presentare congiuntamente i tre parametri indici della subordinazione: prestazioni

Contratto a termine: per la stipula occorre la valutazione dei rischi

  Contratto a termine: per la stipula occorre la valutazione dei rischi La stipula di un  contratto di lavoro a termine  impone il rispetto, oltre che di rigide condizioni di regolarità, anche di alcuni presupposti di  validità . Tra questi, l’obbligo della preventiva  valutazione dei rischi  in applicazione della normativa sulla  sicurezza dei lavoratori  è costantemente oggetto di contenzioso. A CURA WWW.FIDEF.IT

Min.Lavoro: stranieri – lavoratori altamente qualificati - CARTA BLU

  Ministero Lavoro: stranieri – lavoratori altamente qualificati IL  Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, congiuntamente con il Ministero dell’Interno, ha emanato la circolare n. 2829 del 28 marzo 2024, con la quale, in virtù delle modifiche apportate all’ articolo 27-quater  (Ingresso e soggiorno per lavoratori altamente qualificati – Rilascio della Carta blu UE) del  decreto legislativo n. 286/1998  (T.U.I.) e tenuto conto delle disposizioni di cui all’ articolo 22  T.U.I. (Lavoro subordinato a tempo determinato e indeterminato), ha fornito le indicazioni essenziali ai fini dell’ingresso e del soggiorno di cittadini di paesi terzi per lavori altamente qualificati. a cura www.fidef.it

Obbligo di assicurazione per calamità naturali per tutte le imprese

  Obbligo di assicurazione per calamità naturali: dettagli, adempimenti e sanzioni previste Dal 2025 tutte le imprese sul territorio dovranno stipulare una polizza di assicurazione per calamità naturali: pronto il decreto attuativo con le sanzioni previste per mancato adempimento Con la  Legge di Bilancio 2024 (Legge 30/12/2023 n. 213) , ha introdotto l'obbligo per tutte le imprese di assicurarsi contro i danni derivanti da calamità naturali ed eventi catastrofali. Cosa prevede la normativa? • Obbligo di assicurazione: Le imprese dovranno stipulare una polizza contro i danni da eventi naturali entro il 31 dicembre 2024. • Adeguamento delle coperture esistenti: Chi possiede già una polizza per eventi catastrofali dovrà adeguarla secondo le tempistiche indicate nel decreto attuativo. Quali sono i rischi coperti? La normativa considera eventi come: • Inondazioni, esondazioni, alluvioni • Terremoti • Frane Quali beni vanno assicurati? • Terreni e fabbricati • Impianti

Cassazione: con due contratti a termine vicini scatta l’indeterminato

Cassazione: con due contratti a termine vicini scatta l’indeterminato. Il contratto di lavoro d iventa a tempo indeterminato in caso di secondo rapporto a termine viene stipulato entro 60 giorni dalla scadenza del primo.    Una recente ordinanza della   Corte di Cassazione  contiene una nuova interpretazione della normativa relativa ai   contratti a termine , per quanto concerne il numero dei   rinnovi  e la trasformazione in contratti a tempo indeterminato. Contratti a termine: cambiano le sanzioni e aumentano le indennità risarcitorie La Corte di Cassazione Sezione Lavoro Ordinanza 27 settembre 2024 n. 25856 ,   ha stabilito che il rapporto di lavoro diventa a tempo indeterminato in caso di secondo contratto a termine stipulato entro  60 giorni dalla scadenza  del primo.     Una novità rispetto alla normativa, che per quanto concerne le proroghe e i   rinnovi dei contratti a termine  prevede quanto segue: Il termine del contratto a tempo determinato può essere  prorogato , con il con
  FIDEF 2024/ CIRCOLARE   5 / 09 / 2024 Caro/a Collega, con l’inizio del nuovo anno scolastico desidero rivolgermi, a nome mio e della FIDEF, alla comunità di scuole di corsi non ordinamentali, per rinnovare l’impegno che ci accomuna nel supportare, in modo concreto, la ricerca di soluzioni innovative alla gestione delle attività corsuali. Associandoti e/o rinnovando l’iscrizione alla FIDEF darai maggior forza e rappresentatività alla Categoria a cui appartieni, nelle dinamiche sindacali, politiche ed economiche, volta a dare voce a tutti gli operatori delle attività di istruzione non formale. La nostra Categoria è di fattivo contributo allo sviluppo sociale ed economico ma viene completamente ignorata, ne è ulteriore dimostrazione la mancanza di interventi a sostegno del comparto nonostante le continue istanze della nostra Federazione Perché e come associarsi o rinnovare l’iscrizione: Numerosi i  risultati ottenuti sin dalla FIDEF che hanno generato consistenti risparmi   

Richiesta archiviazione esenzione IVA-Ufficio Import DHL

  Spettabile Ufficio Import DHL   OGGETTO: Richiesta archiviazione esenzione IVA S pedizione DHL numero ..............................  da CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS & ASSESSMENT  Spettabile DHL, lo scrivente................. legale rappresentante della …………………….. con la presente  richiede l'archiviazione della documentazione inerente I‘esenzione IVA della nostra azienda, per tutte le spedizione provenienti da: CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS & ASSESSMENT E d avente ad oggetto: EXAMINATION DOCUMENTS E/O MARKETING MATERIALS L'esenzione IVA e giustificata in riferimento al punto k) dell'art. 81 della Direttiva 2009/132/CE per fatturazione di prestazioni e/o  acquisti effettua ti per conto  di questo  Istituto,  in quanto trattasi  di cessioni di beni e prestazioni di servizi effettuati e destinanti ad essere utilizzati nel corso di esami organizzati nella C omunità europea da istituzioni stabilite fuori della comunità.nelI'esercizio delle  proprie funzioni istituzional

ESENTI Iva - Le prestazioni Medico competente nell’ambito della sua attività di sorveglianza sanitaria

 Rispondendo ad alcui quesiti degli Assiciati FIDEF  h  -  Circolare 4/E del 28 gennaio 2005 dell Agenzia delle Entrate. -- 7) Prestazioni del medico competente  Le prestazioni rese dal medico competente nell’ambito della sua attività di sorveglianza sanitaria sui luoghi di lavoro, sulla base del Decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, sono esenti da IVA ai sensi dall’art. 6 della legge n. 133 del 1999 (risoluzione 18/09/2003 n. 181).  Tale disposizione risulta conforme ai criteri enunciati dalla Corte di Giustizia in quanto il bene giuridico primario protetto attraverso l’attività posta in essere dal medico competente è la salute dei lavoratori ed in particolare la sicurezza sanitaria dell’ambiente di lavoro. WWW.FIDEF.IT

Offerta UNI ISO 45001:2018- UNI CEI ISO/IEC 27001:2022 – PROMOZIONE SCAD. 30/04/2024

 Via Roma, 13 – 83029 – Solofra (AV) - (Italy) Tel.: +39 081.734.55.97 C.F. P. Iva: 07453830635 Web Site: www.cscgroupitaly.com e-mail: info@cscgroupitaly.com – pec: cscgroup@pec.it    Spett.le: FIDEF Napoli (NA) segreteriafidef@gmail.com  Alla C.A. del Dott. PALADINO LUCANTONIO Napoli, 15.04.2024 Oggetto: Offerta UNI ISO 45001:2018- UNI CEI ISO/IEC 27001:2022 –   PROMOZIONE SCAD. 30/04/2024  Come da colloquio intercorso, cogliamo l’occasione per proporVi la ns. collaborazione per l’ottenimento del seguente Sistema:  Certificazione di Sistema Integrato secondo le norme UNI ISO 45001:2018- UNI CEI ISO/IEC 27001:2022 €. 1.300,00 + IVA   Sorveglianza della certificazione da parte dell’ente (secondo e terzo anno) €. 1.000,00 + IVA Rinnovo del certificato da parte dell’ente Certificatore (alla scadenza del triennio) €. 1.300,00 + IVA Euro 1.300,00 + IVA, (Comprendono la consulenza per l’ottenimento della certificazione + l’audit di verifica del sistema (audit di Certificazione) e

Carta Blu:. nuova procedura per l'ingresso in Italia di lavoratori stranieri altamente qualificati: le istruzioni per il permesso di soggiorno, regole e requisiti

  Carta Blu per lavoro qualificato: aggiornate regole e requisiti di  Barbara Weisz     4 Aprile 2024 09:51 Carta Blu UE, nuova procedura per l'ingresso in Italia di lavoratori stranieri altamente qualificati: le istruzioni per il permesso di soggiorno biennale. La  Carta Blu   UE , recepita dall’ordinamento italiano e rilasciata a di fuori delle quote stabilite dal Decreto Flussi, consente ai lavoratori altamente qualificati di ottenere il permesso di soggiorno con una procedura semplificata e veloce. Le  nuove modalità di richiesta , i requisiti e le regole sono contenute nella  circolare  interministeriale dell’Interno e delle Politiche Sociali del 28 marzo 2024. Indice 1.          Carta Blu UE per il permesso di soggiorno biennale 2.          Novità 2024 per stranieri qualificati che lavorano in Italia 3.          Requisiti per la Carta BLU 1.                          Lavoro altamente qualificato: cosa significa? 2.                          Esclusi dal perme