Passa ai contenuti principali

Busta paga, arriva il salario giusto: il codice del CCNL diventa obbligatorio

Di

 Busta paga, arriva il salario giusto ed il codice del CCNL diventa obbligatorio

Le novità in materia di salario giusto entrano in busta paga: in via immediata, per i cedolini emessi dal 1° maggio 2026, i datori di lavoro saranno obbligati a indicare il codice del CCNL applicato. L’introduzione delle norme sul salario giusto avrà un impatto immediato per le aziende. Lo prevede l’articolo 11 del decreto-legge n. 62/2026, che disciplina i nuovi obblighi di informazione previsti in fase di assunzione così come nel corso del rapporto di lavoro.

L’obiettivo è favorire i controlli sull’applicazione del trattamento economico complessivo previsto dai CCNL più rappresentativi e la trasparenza nei confronti dei dipendenti.In riferimento al menzionato obbligo:

 il codice contratto della FIDEF  attributo dal CNEL è  T279.

Evidenziamo che il  CCNL  della FIDEF, pur non essendo sottoscritto dalla "triplice" (sic) ha piena validità e  può  utilizzare tutti i benefici normativi e contributivi previsti  dalla legge (cfr.  circ. Ispettorato Nazionale del Lavoro n. 9/2019 e n.2/2020).     

La giurisprudenza ha chiarito più volte che conta il criterio decisivo è la coerenza del contratto con il settore di riferimento e il rispetto delle tutele minime, non la firma delle confederazioni storiche.

Si evidenzia  che la cosiddetta triplice non ha mai sottoscritto un CCNL specifico del settore,  ma contratti collettivi plurisettoriali, che non si attanagliano alla specificità del comparto  e che, ogni buon conto, le retribuzioni previste dai citati contratti - ove sia possibile ipotizzare il raffronto -  declaratorie delle mansioni dei  lavoratore e l’inquadramento retributivo, le retribuzioni non sono di certo superiori a quelle FIDEF.

Il decreto del 1 agosto introduce, di fatto, il principio inclusivo, dove anche un contratto sottoscritto da sigle sindacali meno rappresentative, se garantiscono il trattamento economico equivalenti a quelli dei contratti lider del settore, che nel nostro specifico settore non esistono, se non quelli plurisettoriali.   Il CCNL sottoscritto dalla FIDEFF è l’unico  contratto non multisettoriale specifico per tutte le attività corsali libere non regolamentate per apprendimento permanete non formale di Cultura varia,, e regola  i diritti, i doveri e la retribuzione minima per i lavoratori dello specifico settore economico. 

In concreto il Decreto non delegittima i sindacati minori, anzi legittima il pluralismo e la libertà sindacale valorizzando l’intero settore della contrattazione collettiva,  ove non ci saia in presenza di contratti  cosiddetti pirata che generano  salari inferiori e tutele ridotte.

Dispositivo dell'art. 2070 Codice Civile 

 L'appartenenza alla categoria professionale, ai fini dell'applicazione del contratto collettivo, si determina secondo l'attività effettivamente esercitata dall'imprenditore [2082, 2195; Cost. 39]  Se l'imprenditore esercita distinte attività aventi carattere autonomo, si applicano ai rispettivi rapporti di lavoro le norme dei contratti collettivi corrispondenti alle singole attività.

Luca Paladino - Presidene FIDEF

Post popolari in questo blog

Corsi di istruzione e formazione – Esenzione IVA art. 10 DPR 633/72

Di
Facendo seguito ai quesiti  Come noto, ai fini dell'applicazione dell'imposta sul valore aggiunto, le operazioni sono classificate in:  imponibili, non imponibili ed esenti. Le operazioni esenti posseggono tutti i requiaiti previsti per l’assoggettamento all’imposta ma, per vari motivi - che vanno da quelli di carattere sociale a quello di natura puramente economica - sono state sottratte dal legislatore all'ambito applicativo dell'imposta, pur soggiacendo  a una serie di adempimenti. Ciò premesso, è nell'ambito dell'articolo 10 del D.P.R. 633/72, che si individuano le operazioni esenti che qui interessano,  dove è individuata l'elencazione tassativa. Il comma 20 del predetto art. 10 così recita, " le prestazioni...didattiche di ogni genere, anche per la formazione, l'aggiornamento e la riqualificazione e riconversione professionale, rese da istituti o scuole riconosciuti da pubbliche amministrazioni e da ONLUS, comprese le prestazioni relative a...
Continua a leggere

Contratto a termine per sostituzione maternità: nuove regole con qualche criticità

Di
L egge n. 199/2025 ) nei casi di assunzione a tempo determinato per la sostituzione di una lavoratrice assente per maternità, prevede che il contratto del sostituto possa essere prolungato anche dopo il rientro della lavoratrice, al fine di consentire un adeguato periodo di affiancamento. Una disposizione che da un lato favorisce la conciliazione tra vita privata e lavorativa e dall’altro, a beneficio delle imprese, favorisce una maggiore continuità produttiva e una gestione più efficiente delle competenze. L’applicazione della nuova disposizione solleva, tuttavia, alcuni dubbi interpretativi. Quali? E’ uno dei temi del 15° Forum One LAVORO, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrina Per il Lavoro, che si svolge a Modena il 25 febbraio 2026. Il comma 221 della  legge di Bilancio 2026  ( legge n. 199/2025 ) interviene sull’ art. 4  del    D.Lgs. n. 151 del 2001 , introducendo il nuovo comma 2-bis e incidendo in modo significativo sulla discipl...
Continua a leggere

DETRAZIONE FISCALE DEI CORSI DI LINGUA, TEATRO, INFORMATICA, ECC.

Di
  DETRAZIONE FISCALE DEI CORSI DI LINGUA, TEATRO, INFORMATICA, ECC. Come chiarito dall'Agenzia delle entrate da ultimo con la circolare 13/2019 (pag. 102),  - omissis  ……… oltre che quelle per la mensa e i servizi di pre e post scuola , anche c orsi di lingua, teatro, ecc., svolti al di fuori dell’orario scolastico e senza obbligo di frequenza,  a patto che siano stati deliberati dagli organi d’istituto . Quanto alla documentazione, se le spese sono pagate alla scuola, i soggetti che prestano l’assistenza fiscale non devono richiedere al contribuente la copia della delibera scolastica che ha disposto tali versamenti.  La delibera va richiesta, invece, nel caso in cui la spesa per il servizio scolastico integrativo non sia sostenuta per il tramite della scuola,  ma sia pagata a soggetti terzi. Ne scaturisce che non è detraibile il costo di corsi ,che non sono deliberati dagli Organi dell’Istituto che frequenta lo studente. a cura della Federazione Italiana E...
Continua a leggere