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Rinnovato il
CCNL per gli enti gestori dei corsi di istruzione, formazione e cultura varia
Novembre 17, 2022 redazione CCNL, rinnovo CCNL, T279
Il
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per gli enti gestori dei corsi di
istruzione, formazione e cultura varia ha efficacia dall’ 1 settembre 2022 e
scadrà il 31 agosto 2025, conservando la validità giuridica fino alla
sottoscrizione del nuovo CCNL.
Le
parti (FIDEF, OOSS, CIU UNIONQUADRI, FLA e CONFAL SCUOLA) sostengono la
raccomandazione del Consiglio dell’Unione Europea relativa alle competenze
chiave per l’apprendimento permanente (Testo E-2018/C 189/01): ogni persona ha diritto ad
un’istruzione, ad una formazione e ad un apprendimento permanente,
di qualità e inclusivi. Istruzione e cultura sono pertanto da considerare delle
forze propulsive per le competenze tecniche, sociali e civiche, sempre più
importanti per assicurare resilienza e capacità di adattarsi ai cambiamenti.
Le premesse in termini
di istruzione e formazione
Il CCNL è applicato agli enti gestori di attività
corsuali, contempla e disciplina in maniera unitaria su tutto il territorio
nazionale i rapporti di lavoro tra gli operatori e e i gestori di corsi di
formazione continua tenuti da Enti, Scuole, Agenzie ed Istituti. Gli Enti,
avendo autonomia gestionale nel percorso didattico e
di obiettivi, ed essendo orientati alle mutevoli esigenze del mercato del
lavoro, trovano applicazione nei seguenti ambiti:
§
corsi di musica, di lingua, di
informatica, di danza, di comunicazione ed arti visive;
§
corsi orientati a creare figure nel
mondo IT, formation technology, competenze digitali ITC, soft
skills, digital web, esternalizzazione, systems
analyst, security professional, competenze green;
§
corsi di grafica, desing, estetica,
moda;
§
corsi di ristorazione, shared
services;
§
corsi tenuti da istituzioni culturali
straniere in Italia e/o sottoposti al controllo e/o certificazione di enti
stranieri;
§
corsi di istruzione, istruzione e
formazione permanente, corsi sulla sicurezza sul lavoro, corsi di aggiornamento
professionale e culturale;
§
corsi tenuti da Università Popolari,
Accademie e Conservatori, para e post-universitari;
§
corsi EDA e corsi di formazione ed
aggiornamento per docenti di ogni ordine e grado;
§
corsi per diritto dovere all’istruzione
e formazione (tipologia ex art. 1, D.Lgs. 76/2005);
§
corsi di istruzione permanente di
qualsiasi tipo, collegati alla precedente elencazione o ad essa inerente.
Il comparto è quindi caratterizzato dalla
diversificazione della tipologia dei corsi e dei discenti, della durata, della
diversità degli obiettivi. La docenza richiede requisiti specifici, legati ad una molteplicità di fattori: composizione
della platea, competenze iniziali e istruzione di base, modalità, ore e giorni
di disponibilità. Il docente-formatore deve essere in possesso di consolidate esperienze
tecnico-professionali in ragione dell’articolazione di
ogni specifico obiettivo del corso, che si presenta sempre diverso nei
contenuti e nelle modalità di erogazione.
L’attuativa economica
per i dipendenti
Sono state stabilite dunque le
retribuzioni tabellari mensili valide dall’1 settembre 2022:
|
Qualifica |
Livello |
Retribuzione tabellare mensile |
|
Operatore tecnico-ausiliario |
I |
€ 1.350,00 |
|
Operatore di segreteria / Operatore tecnico |
II |
€ 1.400,00 |
|
Collaboratore amministrativo/ Assistente
organizzativo/ Assistente tecnico di laboratorio |
III |
€ 1.430,00 |
|
Operatore tecnico dei servizi/ Docente tecnico di
laboratorio |
IV |
€ 1.530,00 |
|
Responsabile amministrativo-organizzativo/ Addetto
alla ricerca e selezione del personale |
V |
€ 1.750,00 |
|
Docente-Formatore esperto in soluzioni per
formazione a distanza/ Formatore- Docente orientatore |
VI s/ A |
€ 1.820,00 |
|
Docente con coordinamento didattico |
VI s/ B |
€ 1.900,00 |
|
Quadro di direzione- Direttore |
VII |
€ 2.000,00 |
|
Direttore con responsabilità di più sedi operative |
VIII |
€ 2.350,00 |
Per i collaboratori
Co.Co.Co. - di Lavoro Autonomo e delle
Professioni Intellettuali
Il
riferimento retributivo per i collaboratori Co.Co.Co., di Lavoro Autonomo e
delle Professioni Intellettuali è quello della paga oraria oltre oneri riflessi
(13°, ferie, Tfr, ecc.) corrispondente a quello del livello del personale
dipendente:
|
Livello |
Paga oraria |
Paga oraria dall’1 settembre 2024 |
|
IV |
€ 13,60 |
€ 14,00 |
|
V |
€ 15,45 |
€ 15,60 |
Ai
fini contrattuali, il calcolo delle ore non dedicate alle attività di docenza
per il computo delle ore di servizio previsto si definisce attribuendo, a
ciascuna tipologia di impegno, il parametro di riferimento per la
quantizzazione dell’ora prevista di impegno ora docenza. Le ore di seguito
riportate potranno essere sostituite con pari ore in permessi retribuiti.
§
Tipologia di impegno lavorativo:
Commissione esami-Esaminatore= 1,5 ore effettive di insegnamento
§
Tipologia di impegno lavorativo:
Commissione esami-Vigilatore= 1 ora effettiva di insegnamento
§
Tipologia di impegno lavorativo:
Spostamento fuori sede – tragitto= 0,5 ore effettive di insegnamento
§
Tipologia di impegno lavorativo: Test
d’ingresso – Valutazione Studenti= 0,6 ore effettive di insegnamento
§
Tipologia di impegno lavorativo:
Partecipazione a riunioni= 0,5 ore effettive di insegnamento
Ai Membri esterni Commissione d’esame, incaricati quali componenti di Valutazione e/o
certificazione di fine corso, è corrisposto dall’Ente un compenso pari a €
30,00 per ogni giorno di effettiva presenza; qualora non sia riconosciuto
un compenso dall’Ente da cui sono delegati, spetta un importo non inferiore
a € 60,00 per ogni giorno di effettiva presenza.
Sitografia www.cnel.it
CCNL per gli enti gestori dei corsi di istruzione,
formazione e cultura varia