COVID-19 – Interventi di Cassa integrazione – Impunemente si parla, anche, di “Nulla Osta”. Le OOSS non possono richiedere alcun obbligo alle Aziende e/o ai Lavoratori .

ATTENZIONE

Cari Colleghi,

     riteniamo doveroso evidenziare che alcune organizzazioni  - Sindacali e Datoriali (sic!), per il previsto  ’Accordo Sindacale”, necessario per  richiedere l’intervento del Fondo FIS (e non per la CIGD),  lo condizionano  all’iscrizione al sindacato dei lavoratori interessati.

      Così come  impunemente ed erroneamente  parlano di “NullaOsta,  “ cosa non prevista  da nessuna norma, indirizzato – evidentemente - a fare cassa, cosa  che mortifica il mondo sindacale.
     Si vorrebbe altresì comprendere  la "razio" della norma che prevede l'Accordo Sindacale, quanto trattasi di accadimenti imposti dalla Legge.
         Si ritiene opportuno, pertanto,  di dover  sintetizzare la norma:

CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA

Le Regioni e le Province Autonome possono riconoscere trattamenti di cassa integrazione salariale in deroga ai datori di lavoro del settore privato, che occupano fino a 5 dipendenti per i quali trova applicazione la tutele prevista dalle vigenti disposizioni in materia di sospensione o riduzione di orario. La CIGD, per l’emergenza COVID-19, viene riconosciuta per la durata della sospensione del rapporto di lavoro, sino ad un massimo di 9 settimane ( è prevista da un prossimo decreto una maggior durata).

FIS  (fondi di solidarietà)

Per i datori di lavoro che occupano più di 5 dipendenti, l’accesso a tale ammortizzatore è subordinato alla conclusione di un accordo, anche in via telematica, con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. Tale trattamento è riconosciuto a decorrere dal 23 febbraio 2020 e limitatamente ai dipendenti già in forza alla medesima data.

IMPORTO DELLA PRESTAZIONE  DELLA  CIG IN DEROGA  e della FIS (fondi di solidarietà)

La prestazione, è fissata nell’80% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate, comprese tra le ore zero e il limite dell’orario contrattuale. Per il 2020 la misura massima mensile della prestazione, erogabile al netto della riduzione del 5,84% che rimane nella disponibilità del Fondo, è pari a 939,89 euro per retribuzioni uguali o inferiori a 2.159,48 euro e a 1.129,66 euro per retribuzioni superiori a 2.159,48 euro (circ. INPS 10 febbraio 2020, n. 20). Lavoratori subordinati compresi i dirigenti e l'apprendistato professionalizzante per aziende con più di 5 dipendenti a tempo pieno (o equivalente).

La scrivente Federazione, così come le OOSS dei lavoratori CIU e CONFAL SCUOLA, nel precisare quanto sopra, rappresentano  che mai nessun obbligo e da essi richiesto.

Si evidenzia qui di seguito sintesi del parere della Fondazione dei Consulenti del Lavoro.

Il datore di lavoro che richiede l’accesso alla Cassa integrazione ha l’obbligo, quando previsto dalla legge, di informare i sindacati e di partecipare all’esame congiunto, se richiesto nei termini. Null’altro. In particolare, non è obbligato a raggiungere a tutti i costi un accordo e ha diritto alla concessione della misura anche con il verbale di mancato accordo.Lo dicono, e lo hanno sempre detto, la legge, la giurisprudenza, la prassi. Ciò che rileva non è l’approvazione dei sindacati a tutti i costi, ma che questi siano stati debitamente informati nei termini di legge e che l’esame congiunto si svolga in buona fede quando richiesto.La tutela dei lavoratori non passa dalla sottomissione a condizioni capestro.