Roma,
il 22 maggio è stato siglato dalla FIDEF e dalle OOSS
CIU, Confal Scuola e FLA, con l’assistenza di Confal, il rinnovo del CCNL per il “personale degli Enti gestori
di Corsi di Istruzione, Formazione permanente e Cultura Varia”, con vigenza fino al 31 agosto 2022.
Importante
è l’intesa raggiunta che rende il CCNL, già unico del settore, esempio di una
contrattazione collettiva di qualità che FIDEF e CIU e Confal vedono come unica e chiara risposta alle
problematiche del comparto.
Il
rinnovo del contratto collettivo (CCNL FIDEF cod. CNEL T219 ed INPS 472), è
stato predisposto congiuntamente con la Confederazione CIU (Confederazione
Italiana di Unione delle Professioni Intellettuali), organizzazione sindacale tra
le comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, membro del CNEL e
con a Confal.
Il
contratto diventa effettivo e trasmesso a tutte gli aderenti alla FIDEF per l'applicazione, nonchè al CNEL ed al Ministero del Lavoro.
“Siamo particolarmente
soddisfatti del proficuo confronto sviluppato, soprattutto in questi ultimi
mesi, e dell’intesa oggi raggiunta con le Organizzazioni sindacali - commenta Luca
Paladino, presidente FIDEF - che costituisce un efficace punto di equilibrio
tra gli interessi in campo, riconsegna al settore uno strumento fondamentale di
autonoma rappresentanza di questo importantissimo settore, in considerazione
della sottoscrizione del CCNL da parte della CIU membro del Consiglio
Nazionale dell’Economia e del Lavoro (CNEL) membro a Bruxelles
del Comitato Economico e Sociale
Europeo (CESE) Organo consultivo obbligatorio dell’Unione europea
che fornisce consulenza qualificata alle maggiori Istituzioni dell’UE (Commissione,
Consiglio dei Ministri e Parlamento europeo).
Sottoscritto anche dalla Confal
e delle sue aderenti Federazioni di lavoratori. Il contratto pertanto
rappresenta l’unico strumento a cui possono fare riferimento gli enti e òle
scuole che attuano corsi di istruzione e
formazione permanete”.
La
sottoscrizione della CIU inoltre riconduce e norma un periodo di carenza
contrattuale e infine scongiura ogni possibile tentativo di dumping
contrattuale a scapito di Enti e lavoratori in un contesto completamente aperto.
Il CCNL appena sottoscritto, stabilisce
la scadenza al 31.8.2022, tiene conto di tutti gli aspetti normativi
intervenuti in questi ultimi anni e quindi racchiude la riscrittura degli
istituti contrattuali in un unico testo coordinato.
Per quanto riguarda
la parte normativa sono inserite novità di interesse in particolar modo
sull’orario di lavoro, sul mercato del lavoro e sui lavoratori autonomi ed
atipici. Il contratto prevede altresì specifiche misure di welfare.
Il presidente della
FIDEF sottolinea che la Legge 296/2006
art. 1 comma 1175, subordina i benefici
normativi e contributivi e, con l’applicazione del contratto collettivo sottoscritto, e che gli Enti e le Scuole aderenti alla FIDEF possono usufruirne..
Molte le novità del
nuovo testo a fronte dei cambiamenti e delle mutate esigenze de comparto, tra questi,
l’ampliamento delle prerogative e delle materie attribuite alla contrattazione
di secondo livello nell’introdurre misure di
flessibilità il trattamento contrattuale dei lavoratori Autonomi ed
Atipici.
“il nuovo CCNL interpreta in chiave moderna la
regolazione dei rapporti tra lavoratore e il committente, consentendo a
quest’ultimo di raggiungere importanti traguardi in termini di produttività e
competitività”. Infine, oltre a rappresentare un innovativo strumento di
regolazione dei rapporti di lavoro nel settore consente di ricorrere ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa e di lavoro
autonomo in quanto rappresenta una modalità di impiego flessibile,
indispensabile per una modalità di governo
in questo settore ancorato alla
diversità della domanda dei percorsi didattici ed in ragione degli obiettivi corsuale,